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秋招到现在，打开牛客、小红书，满屏都是“字节OC”“腾讯SP”“阿里SSP”看多了会产生一种错觉：好像全世界都去了大厂，只有你还在等一个不知名公司的二面通知 秋招到现在，打开牛客、小红书，满屏都是“字节OC”“腾讯SP”“阿里SSP” 看多了会产生一种错觉：好像全世界都去了大厂，只有你还在等一个不知名公司的二面通知 其实中小厂才是大多数人的归宿 只不过拿到大厂offer的人更愿意发帖，而去了中小厂的人，大多沉默 你看到的100个大厂offer，背后可能是几百万求职者 你觉得自己输了，其实只是样本被筛选过了
约84%的AI岗位来自“AI岗位占自身全部招聘职位不足30%”的企业，500人以下企业贡献了49.3%的AI招聘需求，国央企、传统行业、初创公司，这些才是招聘的主力，再看大厂 字节、腾讯、阿里、美团，每年校招加起来也就几万人 而2026届高校毕业生超过1200万。大厂HC连零头都占不到！
一个同学，双非本，秋招去了杭州一家做电商SaaS的中厂 刚进去就接手了一个Agent项目，从需求拆解到工具调用到评测上线，全链路都是他一个人扛 半年后跳槽，面试官问他“你做过什么”，他能把整个系统的设计、踩过的坑、优化的数据讲得清清楚楚 最后拿了某大厂的SP
一个同学，双非本，秋招去了杭州一家做电商SaaS的中厂 刚进去就接手了一个Agent项目，从需求拆解到工具调用到评测上线，全链路都是他一个人扛 半年后跳槽，面试官问他“你做过什么”，他能把整个系统的设计、踩过的坑、优化的数据讲得清清楚楚 最后拿了某大厂的SP 另一个同学，去了北京一家做智能客服的创业公司 公司一共20个人，他直接跟着CTO干活 一年时间，从写Prompt到搭RAG到做多Agent协作，什么都碰过 虽然公司没做大，但他的简历上写满了真实项目 另一个同学，去了北京一家做智能客服的创业公司 公司一共20个人，他直接跟着CTO干活 一年时间，从写Prompt到搭RAG到做多Agent协作，什么都碰过 虽然公司没做大，但他的简历上写满了真实项目 中小厂最大的优势是：你被迫成为全栈手 在大厂你可能只负责一个模块，在中小厂你得从需求到上线全包 这种全链路经验，恰恰是面试官最看重的 我不是说大厂不好 大厂有完善的培养体系、规范的流程、高薪资、强背书 但大厂也有它的代价 第一，螺丝钉化 一个需求拆成十个人做，你只负责其中一环。干了半年，你只知道你那一小块，不知道系统全貌 第二，流程冗长 一个改动要走两周评审，一个上线要等三天窗口。你想快速验证一个想法，根本推不动 第三，边缘业务 大厂不是所有组都做AI。有些组挂着AI的名，干的还是传统CRUD。你进去了，可能半年碰不到模型 第四，竞争激烈 转正答辩、晋升答辩、绩效排名，每一步都在卷。你不仅要干活，还要证明自己比同组的人强 所以大厂不一定适合所有人，中小厂也不一定就是差的选择 如果你现在手里只有中小厂的offer，不要灰心 把它当成一个跳板，而不是终点 第一，用大厂的标准要求自己 公司流程不规范，但你的代码要规范；公司没有Code Review，但你要自己Review；公司没有评测体系，但你要自己搭。这些习惯会跟着你一辈子 第二，做完整闭环的项目 不要只做分配给你的那一小块。主动去了解上游下游，搞清楚数据从哪来、到哪里去、中间经过什么。一个完整的项目，比三个半成品值钱得多 第三，积累可迁移的能力
系统设计、异常处理、性能优化、成本控制——这些能力不管在大厂还是中小厂都用得上。不要只学公司内部框架，那些出了这家公司就没人认 第四，保持学习 每周花时间看开源项目、写技术博客、刷面试题。中小厂最大的风险是技术栈老旧，你要自己补上 第五，2-3年后适时跳槽 中小厂2-3年经验，是跳大厂最好的窗口。这时候你有完整项目经验，又有实际落地能力，比应届生更有竞争力 我知道你现在可能很焦虑。看着别人晒大厂offer，自己手里只有一个不知名公司的意向，甚至还没有意向 但请你记住：第一份工作的公司名字，不能定义你的一生 我见过太多人，第一份工作去了中小厂，两年后跳到了大厂 也见过一些人，第一份工作进了大厂，两年后因为不适应反而出来了 真正决定你未来的，不是你现在在哪，而是你接下来三年做了什么 中小厂不是归宿，是路径 幸存者偏差让你以为大厂是常态，其实中小厂才是大多数人的起点 你不是失败，你只是还没被看见 别被那些满屏的大厂offer绑架你的路还长，慢慢走，比较快
秋招到现在，打开牛客、小红书，满屏都是“字节OC”“腾讯SP”“阿里SSP”看多了会产生一种错觉：好像全世界都去了大厂，只有你还在等一个不知名公司的二面通知 秋招到现在，打开牛客、小红书，满屏都是“字节OC”“腾讯SP”“阿里SSP” 看多了会产生一种错觉：好像全世界都去了大厂，只有你还在等一个不知名公司的二面通知 其实中小厂才是大多数人的归宿…