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Chaque matin, recevez gratuitement toute l'actualité du jour par mail. Inscrivez-vous à la newsletter. Publié le lundi 28 septembre 2026 à 20h43min
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Orezone Bomboré SA a lancé, lundi 28 septembre
Orezone Bomboré SA a lancé, lundi 28 septembre 2026, la deuxième édition de son programme d’incubation de jeunes talents, Tinbo. Après une première phase ayant permis à 25 jeunes de faire leurs premiers pas dans le monde professionnel minier, la deuxième édition accueille 34 bénéficiaires. Pendant 18 mois, ces jeunes seront appelés à renforcer leurs compétences et à se familiariser avec les exigences du secteur minier.
Le passage de l’université au monde professionnel constitue
Le passage de l’université au monde professionnel constitue souvent une étape délicate pour les jeunes diplômés. Entre les connaissances acquises sur les bancs et les réalités du terrain, il existe parfois un écart que les stages et les expériences pratiques permettent de réduire. C’est dans cette perspective qu’Orezone Bomboré SA a mis en place le programme Tinbo, destiné à offrir à de jeunes talents une immersion professionnelle au sein de la société minière.
La deuxième phase du programme a été officiellement
La deuxième phase du programme a été officiellement lancée ce lundi 28 septembre 2026, en présence de représentants de l’université Joseph-Ki-Zerbo, du ministère de l’Énergie, des mines et des carrières, d’Orezone Bomboré SA, ainsi que des partenaires du programme. Tinbo 2 qui s’étend sur une période de 18 mois, comprenant six mois de stage et douze mois d’apprentissage au sein de la société. L’objectif est de permettre aux bénéficiaires de développer leurs compétences, d’acquérir une expérience pratique et de mieux comprendre les exigences du monde professionnel, particulièrement dans un secteur où les questions de sécurité, de performance et de respect des normes occupent une place importante. De 25 jeunes lors de la première phase à 34 pour Tinbo 2
Pour Orezone Bomboré SA, cette deuxième édition s’inscrit
Pour Orezone Bomboré SA, cette deuxième édition s’inscrit dans la continuité d’une première expérience jugée encourageante. Lors de la première phase, 25 jeunes avaient été recrutés. Selon les responsables du programme, un seul bénéficiaire n’a pas pu passer les examens finaux. Un autre a, au cours du parcours, obtenu une opportunité professionnelle dans une autre mine et y a été recruté.
À l’arrivée, 24 jeunes sont donc restés au
À l’arrivée, 24 jeunes sont donc restés au terme de cette première expérience. Pour cette deuxième phase, l’effectif a été porté à 34 bénéficiaires.
En livrant le discours du directeur général d’Orezone
En livrant le discours du directeur général d’Orezone Bomboré SA, Frédéric Toé a rappelé la philosophie qui sous-tend cette initiative. Il a insisté sur l’importance de la formation et de la préparation professionnelle de la jeunesse, notamment dans un secteur minier qui a besoin de compétences nationales. « La véritable richesse de notre secteur minier ne réside pas uniquement dans les ressources de notre sol, mais surtout dans les compétences des femmes et des hommes qui les exploitent », a-t-il déclaré.
Pour le représentant du directeur général, Tinbo 2
Pour le représentant du directeur général, Tinbo 2 constitue ainsi une nouvelle étape dans l’engagement de l’entreprise en faveur de la jeunesse. À travers les 18 mois de formation et d’immersion, Orezone entend donner aux bénéficiaires les moyens de renforcer leurs compétences et de se confronter aux réalités du travail. « Notre ambition est simple : contribuer à former une nouvelle génération de professionnels qualifiés, capables de répondre aux besoins de notre industrie et de participer activement au développement de notre pays », a expliqué Frédéric Toé.
Aux jeunes bénéficiaires, il a demandé de considérer
Aux jeunes bénéficiaires, il a demandé de considérer cette opportunité comme un engagement personnel. Sérieux, discipline, curiosité et respect des règles de sécurité devront, selon lui, accompagner leur parcours. L’entreprise entend également jouer un rôle actif dans cette transmission des compétences. « Notre responsabilité ne se limite pas à accueillir ces jeunes. Nous devons leur transmettre notre savoir-faire, les accompagner et leur donner les moyens de développer pleinement leur potentiel », a-t-il souligné. « La mine est un milieu pour les hommes et pour les femmes »
Pour mesurer concrètement ce que peut représenter une
Pour mesurer concrètement ce que peut représenter une telle immersion, le témoignage d’une bénéficiaire de la première édition apporte un éclairage particulier. Dorcas Soulama a effectué son parcours au département de la santé et de la sécurité au travail.
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Source: leFaso.net