[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$fb58xhir4y4b6":3},{"_id":4,"slug":5,"title":6,"subtitle":7,"kind":8,"cards":9,"tags":17,"categories":18,"source":19,"lang":22,"author":23,"audioState":26,"stats":27,"publishedAt":30,"renderer":31},"6aba059cca21c797c7e97398","1-600-e79baa54","曝携程推新规鼓励“无理由事假”：员工请假 1 天，所在团队可获 600 元奖励","IT之家 9 月 28 日消息，据《大厂日爆》今日爆料，携程无理由事假发布全新通知，上周起，员工每休 1 天无理由事假，其所在团队将获得 600 元奖励，可用于团建等场景。 报道称，此举或能消除“请假会给团队拖后腿、给领导添堵”等大厂人心理负担，增加休假发起人数。 IT之家注意到，携程集团今年 4 月宣布，于 2026 年 5 月 1 日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。","news",[10,12],{"headline":6,"body":7,"imageUrl":11,"sourceImageUrl":11},"https:\u002F\u002Fimg.ithome.com\u002Fnewsuploadfiles\u002F2026\u002F4\u002F575284c6-bbb4-424f-90b8-444d501e4bcf.jpg?x-bce-process=image\u002Fformat,f_auto\u002Fauto-orient,o_1",{"headline":13,"body":14,"imageUrl":15,"images":16},"本次实验采用随机对照的研究方法。约 6,000 名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累…","本次实验采用随机对照的研究方法。约 6,000 名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多 45 天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。 “无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。 综合IT之家此前报道，2013 年，携程集团董事局主席梁建章开启对灵活办公模式的探索，2022 年，携程集团正式落地“3+2”混合办公制度，工作地点弹性，官方宣称对员工满意度产生了积极影响。 2024 年 5 月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达 2 个月的居家办公福利。 此外，携程推出了每年 3 天的带薪“陪娃假”，还有包括生育补贴、辅助生育在内的 10 余项福利。 如今，携程集团希望进一步探究：在数字化与智能化工具日益普及的背景下，赋予员工在“工作时间”上更高的自主权与信任，将对个人效能与组织活力产生何种影响。","\u002Fapi\u002Fmedia\u002Fposts\u002F1-600-e79baa54\u002F1.webp",{"local":15},[],[],{"name":20,"url":21},"ITHome","https:\u002F\u002Fwww.ithome.com\u002F1\u002F007\u002F774.htm","zh-cn",{"handle":24,"displayName":25},"spots","Spots",null,{"views":28,"likes":29,"saves":29,"shares":29,"completions":29,"opens":29,"skips":29,"depthSum":29},6,0,"2026-09-28T06:13:48.478Z","local"]