吐槽，公司疑似招了个没做过开发的做开发 - V2EX
yxc246800 · 13h 43m ago · 5739 views
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招的是嵌入式开发岗可能是简历作假了人事没分辨出来，嘴又特别叭叭能说，自述三年研究生在研究所，同时毕业后也在研究所干了几年。结果来了发现对软件开发几乎没什么了解，…
招的是嵌入式开发岗可能是简历作假了人事没分辨出来，嘴又特别叭叭能说，自述三年研究生在研究所，同时毕业后也在研究所干了几年。结果来了发现对软件开发几乎没什么了解，硬件也不怎么了解，像刚接触，不知道怎么调试程序，不知道为什么编译没报错运行报错了，示波器也不会用，也没有基本的电信号知识，试图用两个通道一个当地一个当信号源来测信号。但是话头特别多，非技术方面的一聊就停不下来，侃侃而谈，技术方面的一说什么就讲的极其啰嗦，基本都是来来回回重复几句话，我认为这是撒谎的表现之一，当你对一件事情不太了解同时你又想装的了解的时候就会啰啰嗦嗦讲一大堆有的没的废话。聊起来问他以前是做什么技术栈的， 先是说研究所任务比较杂，没什么固定的技术，我换个问法，那是偏应用的还是偏底层的，告诉我是偏应用的， 我来兴趣了，想知道偏应用的话一般做哪个平台的开发，然后就被转移话题了，又说主要是做传感器设计方面，我看这和应用基本八杆子打不着， 更不要说一个看不懂原理图，不会用示波器，搞不清编译和运行的人怎么可能去做传感器设计。我知道现在学历贬值很快，水分很大，但这水分是不是太大了，我想现在哪怕在大学里拉一个没毕业的电子/计算机大类的学生过来都比这强吧 开发 伪装 能力59 replies • 2026-10-01 00:38:56 +08:00 所以你们面试的时候，没有用人部门的人去面试么？你提到的这些，肯定是用人部门没有在面试时候发现啊
研究所里，很多就是导师/老板啥也不懂，学生凭感觉瞎搞，但是这人能进你公司肯定学历什么的比较过硬这就是人家的优势，反正你公司老板/HR…
研究所里，很多就是导师/老板啥也不懂，学生凭感觉瞎搞，但是这人能进你公司肯定学历什么的比较过硬这就是人家的优势，反正你公司老板/HR 也不太懂，根据学历筛出来，聊得又好就进来了。建议你也别没事找事，招人失误是老板责任，你叭叭跳出来说他不行，老板还觉得你有毛病 学信网查查呗，不至于这么水吧 。示波器不会用怎么可能，逻辑分析仪没用过就有可能。。。 NullIsLife PRO 13h 33m ago zuosiruan 13h 31m ago via iPhone 学信网查查？社保查过吗？我见过学历造假的，胆子贼大，后面是偶然才发现的。 只要稍微问下一个项目的完整开发-部署-发布流程就可以大概知道这个人什么水平了 @cctv180 我也不太相信，但是俩通道打算用一个通道当地用的操作给我震惊了，但凡大学上过一节实验课都不存在这种认知吧 啥叫"可能是简历作假了人事没分辨出来"，别告诉我们没技术面试，哪怕真没有也得按法律规定有试用期吧，这种情况下他能进公司并且留下，该反思的不是他自己的，而是你们公司的自己的管理问题，人家就是运气好骗到傻子了。 @coderluan 哈哈哈 就是这个道理 太逗了 如果是真的，我觉得有有信心去面试了，我又可以了 😂 handsome198311 12h 18m ago 万用表总会吧，直接问他，阻容，Diode, 三极管/MOSFET ，都干什么用的 yolee599 12h 18m ago via Android 你拿个万用表给他，看看他会不会用，要是这都不会就太离谱了 sampeng 11h 45m ago via iPhone 试试，确定啥都不会其实应该告知自己组长/领导。因为他要留烂摊子一定是你擦屁股。 嵌入式开发连这些都不会你是打算等生产事故吗？如果产品研发周期出问题你想过后果吗？ 我们部门之前也招过一个类似这样的，不知道怎么通过面试的。居然连组长也瞒过去了。后面实际上手做项目发现连 git ，网页调试最近的都不会。 congminhcap246 10h 48m ago 我说实话我也不太会用了 明明刚工作的时候很熟的，现在是下了个简单的
demo ，硬件调试好再给我们的 happydezhangning 10h 41m ago 前两天面试一个嵌入式岗，让手写将变量某个 bit
demo ，硬件调试好再给我们的 happydezhangning 10h 41m ago 前两天面试一个嵌入式岗，让手写将变量某个 bit 置 0 置 1 ，没写出来 小子挂我是吧，等着吧，你完了，本来想让你帮我干活一起发大财，现在……留你不得！ LandCruiser 10h 32m ago 2 @noob9030 培训班出来的不会用示波器？人家这是做硬件的岗，培训班第一课就得教你怎么用示波器 wniming 9h 45m ago via Android
想到之前的大事业部, 老板亲自招过来的一个月 5w 的行销主管, 在一次次开会中让老板发脾气, 最后亲自裁掉的故事, 哈哈哈.
想到之前的大事业部, 老板亲自招过来的一个月 5w 的行销主管, 在一次次开会中让老板发脾气, 最后亲自裁掉的故事, 哈哈哈. 同事私底下真的会吐槽能力不行的人.还有一个软件开发负责人, 老板办公室同事有时会去里面抽烟, 属于特权区吧, 偶尔看到了一个软件开发主管的简历, 长篇大论, 牛逼哄哄, 结果Android 拼写成 AndoridiOS 写 IOS🤣🤣 公司是老板的，你应该和他交下朋友，这种人以后走得肯定比你高（大概率是走管理岗），以后他就拉你一把 @tcper 研究所没这么离谱，估计是培训班编的简历 一个<基本没做过开发>的人，是很难通过吹牛逼混过技术面的；如果能，那么面试官该换了 说明你还是见识少了，前几年博智林招聘的时候，全看学历定薪，招了一堆研究生博士全是只会说不会做，到处瞎指挥的。 zxdwe 8h 58m ago via iPhone 我们 500 强的公司还招到不会 C 代码的开发做系统开发，本来就是草台班子，不必太认真 是国企吗？不如是，见怪不怪了，国企就是按照学历定薪资，我见过一个学工程造价的研究生，去某通讯国企里面做 C++ 开发吗？上班第一天问 git 是啥 所里来的太正常，所里自己人就是应付项目管理，活儿都是外包干，他能写文档就挺好了 但是没有技术面确实是有点夸张了，能力问题技术面包露馅的 forgottenPerson 7h 4m ago via Android
不是对方不懂，你说一下不就 ok 了吗，如果你自己也比较水，搞了好几年，碰到一个问题搞好几天没搞出来，你去说人家干嘛.你也不是老板，都是打工的，如果你是个小领导…
不是对方不懂，你说一下不就 ok 了吗，如果你自己也比较水，搞了好几年，碰到一个问题搞好几天没搞出来，你去说人家干嘛.你也不是老板，都是打工的，如果你是个小领导，先教一下，他能独立上手，你平时多分配点活给他不就行了，自己也轻松点.如果你看不惯这样的，不想他吃这碗饭，给 hr 说一下不久欧克了吗. 大概率学历是真的，我见过类似画像的，毕业就去大厂，会的不广也不深，但是很聪明，教一教 WWwwMMmmMMmmWWww 6h 32m ago 人事帮你确立学历没造假。其他的你可怪不了人事，，，专业方向部门自己面试。 yxc246800 OP 4h 28m ago via Android 1
@forgottenPerson 不是说看不惯人家干嘛，就是吐槽下，不是说看不惯能力不行的，能力不行大大方方承认，不懂的没必要装懂，不熟悉的没必要装干了好几年。…
@forgottenPerson 不是说看不惯人家干嘛，就是吐槽下，不是说看不惯能力不行的，能力不行大大方方承认，不懂的没必要装懂，不熟悉的没必要装干了好几年。我看你也不熟悉这些技能是多基础的东西，如果他是刚毕业的学生我不会有任何吐槽，基础要积累一个从业厨子了五六年的人说不知道灶台怎么开，你说能忍得住不吐槽吗 真没必要吐槽什么，研究生出来再怎么也不会笨到哪里去，即便现在不会，学一下也没什么难的。不要把自己掌握的那点东西看的很高深莫测，其实就那样，没什么。与其吐槽，带一下教一下于你于公司都是更好的。 让这种人蒙混过关，等于是告诉他这么做是有用的，只会在今后的日子里给你埋下更多隐患。 @Gomoku2024 以前还有经验的边界，现在有 ai ，还真是这样了，事实上大部分人做的事都没什么含金量，就差一个机会了 forgottenPerson 2h 59m ago via Android
@yxc246800 是这样的，我懂你意思，你可能厌蠢，觉得这些基础都不会，不懂装懂.我遇到过这种，也是说自己有几年经验，xx…
@yxc246800 是这样的，我懂你意思，你可能厌蠢，觉得这些基础都不会，不懂装懂.我遇到过这种，也是说自己有几年经验，xx 工程师，实际动手的时候这不会哪不会，领导也是硕让他揍，我说算了，你重新招一个也麻烦，万一也不合适呢，也不是啥智力需要贼高高科技的东西，教一下对方就可以了，收个小弟没啥不好的.我的另一方面的意思是，如果你厌蠢，受不了人家菜，不懂，要教一下，你直接给上级说一下，让他走人就行了，取舍在你.两个方面都有可取之处，看你怎么想的，我这个意思.
企业自身招聘面试流程的问题，损失企业自行承担，就看劳动者懂不懂法，否则大概率开除不了，按照 2025 年 9 月 1 日生效的《劳动争议司法解释》篇（ 2
企业自身招聘面试流程的问题，损失企业自行承担，就看劳动者懂不懂法，否则大概率开除不了，按照 2025 年 9 月 1 日生效的《劳动争议司法解释》篇（ 2 ），企业想解除劳动合同关系，风险较低的情况：1 、劳动者被刑事处罚，企业在合理期限内开除，如果劳动者被判处缓刑，且企业应当知晓的情况下，还允许劳动者本人继续工作，这种情况下，企业就无法以法定事由解除劳动合同，否则就是违法解除2 、第一次劳动合同关系到期，企业不续约没有任何风险，只需要支付 N 就行3 、试用期不合格，企业举证很困难，90%的企业以试用期不合格解除劳动合同关系，在我看来是毫无意义的，劳动者可以劳动仲裁，主张继续履行劳动合同关系，支付解除日到恢复日之间的工资待遇2N 是开除不了的，除了上面我列举的 3 个情形，只要企业有过硬的证据，不需要和劳动者本人协商一致，也可以解除劳动合同关系，其他情况下，都需要协商一致，任何以规章制度为依据的开除，在我看来都是毫无意义，能够真的做到以规章制度开除劳动者的企业，而且企业不败诉的，10 个里面都不一定有 1 个，正确的做法就是劳动仲裁，主张继续履行劳动合同关系，支付解除日到恢复日之间的工资待遇，程序走 1 年，企业就要补发 1 年的工资，且足额缴纳社会保险（五险一金），如果劳动者本人应社保中断，导致福利待遇受损（例如当地有社保入户，需要连续缴纳，补缴不算），可以主张赔偿损失，劳动者本人是否入户和福利待遇是否存在是两件事情，和社保绑定的政策福利损失，主张很容易，但是损失难以量化，在合理的计算公式上尽量往多的算（取其上者得其中）这就是最好的诉讼策略，主张 100 万，法院不一定支持 100 万，但是可能支持 20 万，要是主张 20 万，最多就只能拿 20 万，法院判决的金钱给付请求不能超过诉讼主张的金钱给付请求额
仲裁和诉讼中的调解，本质是双方在请求金额和法定底线之间找中间点，你主张 100 万，对方可能从 20 万开始谈，你主张 20 万，对方可能从 5
仲裁和诉讼中的调解，本质是双方在请求金额和法定底线之间找中间点，你主张 100 万，对方可能从 20 万开始谈，你主张 20 万，对方可能从 5 万开始谈，其次劳动争议诉讼，诉讼费是固定的，和请求金额不挂钩，标的额 100 万和 20 万的诉讼费都是一样的，但是要做到 100 万算的有理有据，不需要特别硬的证据，但是至少能说的通，逻辑自洽就行，例如因社保中断且补缴无效，导致的落户购房损失计算说麻烦也麻烦，说不麻烦也不麻烦 About · Help · Advertise · Blog · API · FAQ · Privacy · Solana · 1266 Online Highest 6679 · Select Language World is powered by solitude VERSION: 3.9.8.5 · 102ms · UTC 17:00 · PVG 01:00 · LAX 10:00 · JFK 13:00♥ Do have faith in what you're doing.